こんにちは

最近のテーマはダイエット、どうも梅田です。

４日前は105.7kgあったのに、今日は101.6kgです。

僕クラスになると、少し忙しくてご飯が食べられないだけでめっちゃ痩せます。

さて、今回のテーマは「リーダーとして第一歩」です。

最近新たに４人の責任者が誕生したのですが、４人とも同じところにいるなぁと思ったのでこの内容で執筆します。

結論から言うと、私が考えるリーダーとしての第一歩は「客観視」だと思います。

「客観視」とは、自分の良し悪しを受け入れることだと考えています。

なぜ客観視が必要かというと、自分を客観的に見て正せない人が、人様を扱えるなんてあり得ないからです。

「良し悪しを受け入れる」と言うことですが、これが難しい。

いろんな人を見てきましたが、僕は大きく2つのタイプにカテゴライズして判断しています。

1つ目は、比較的勉強ができて、自己承認ができている人

このタイプの人たちは「自分の良くない点」を受け入れにくい傾向があります。

昔から「出来る」ことが当たり前で、「できない」自分をあまり知らないのでしょう。

2つ目は、比較的勉強が苦手で、自己承認のない人

このタイプは「自分の優れている点」を受け入れようとしません。

昔から「できない」と言う現実を見てきたので、自分ができないことを受け入れるスピードが早いのです。

逆にあまり褒められた経験もなく、出来る自分を知らない人が多いような気がします。

リーダーになる上で厄介なのは後者のタイプで「出来る自分 / 自分の優れている点」を受け入れられない人です。

なぜか？「自分ができること」は「みんなができること」だと思っているので、他者へ求める基準が高くなってしまうのです。

自分ができるから相手もできる。

人を信じると言う観点では良いと思いますが、育てるという観点では人を潰しかねません。

せっかく教える立場になって学びが増えるのに、人を潰しては仕方がありません。

だからこそ私たちの会社で責任者に任命された人はまず、客観視からスタートしています。

自分を正しく扱えなくて、人様を扱おうなんて難しいですからね（笑）

短いですがこれで終わりにしておきます。

読んでくれた人ありがとう。